Produkt zum Begriff Arbeitsvertrag:
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Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
RNK Verlag Vordruck , Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte,
--------------------- Für den Markt: D --------------------- DIN A4, SD (selbstdurchschreibend), 2 x 2 Blatt + 1 Antrag Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte, gepackt zu 10 Stück (518) Arbeitsvertrag für MinijobWichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-BeschäftigteFormat: A4Blattanzahl: 10 SätzeFarbe: weiß / grünVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 315Verpackung Tiefe in mm: 15Versandgewicht in Gramm: 310Vordruck "Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte", SDDer Artbeitsvertrag für Minijob und Teilzeit•, 2 x 2 Blatt •, DIN A4•, selbstdurchschreibend •, zusätzlich 1 Blatt "Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht"•, VE= 10 Stäze•, Abgabe nur in ganzen VE´sHinweis:Egal, ob Minijob (bis 450 EUR) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 850 EUR), mit diesem Arbeitsvertrag werden sämtliche Fragen zur geringfügigen und Teilzeitbeschäftigung geklärt. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Arbeitszeitangabe täglich, wöchentlich oder monatlich- Vergütungsangabe monatlich, täglich oder pro Stunde- Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse- mit Merkblatt zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und deren Folgen•, für den Markt: D
Preis: 24.99 € | Versand*: 5.95 € -
RNK Verlag Vordruck Arbeitsvertrag gewerblich/kaufmännisch
------------------ Für den Markt: D ------------------------ DIN A4, Maße: 297 x 210 mm, 2 Blatt, Anstellungsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Mitarbeiter sowie Aushilfen beinhaltet: 10 Stück (502-10)Wichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für gewerbliche/kaufmännische ArbeitnehmerFormat: A4Blattanzahl: 2 BlattFarbe: weiß / grünVE: 10 SätzeVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 297Verpackung Tiefe in mm: 8Versandgewicht in Gramm: 78Vordruck "Arbeitsvertrag für gewerbliche & kaufmännische Arbeitnehmer"Der Arbeitsvertrag für alle Lohnempfänger•, 2 Blatt •, DIN A4•, regelt das Arbeitsverhältnis für Lohnempfänger•, VE= 10 Sätze•, Abgabe nur in ganzen VE´sBesonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Probezeitvereinbarung möglich- tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich- Monats-, Wochen- oder Stundenlohnangabe möglich- Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind•, für den Markt: D
Preis: 15.83 € | Versand*: 5.95 € -
25 x RNK Vordruck Arbeitsvertrag A4 gewerblich
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer; selbstdurchschreibend; Format/Größe: DIN A4; Das Ergänzungsblatt für die Neuerungen ab 01.08.2022 finden sie hier: https://www.rnk-verlag.de/ergaenzungsblatt/;
Preis: 70.00 € | Versand*: 6,99 €
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Wie versteht man den Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtliches Dokument, das die Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer festlegt. Er enthält Informationen über die Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Um den Arbeitsvertrag zu verstehen, sollte man die darin enthaltenen Bestimmungen sorgfältig lesen und bei Unklarheiten gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.
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Wie wichtig ist der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag ist äußerst wichtig, da er die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung festlegt. Er regelt unter anderem Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Ein gut ausgearbeiteter Arbeitsvertrag schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vor Missverständnissen und Streitigkeiten. Zudem dient er als Nachweis für getroffene Vereinbarungen und kann im Streitfall vor Gericht als Beweismittel dienen. Letztendlich schafft ein klarer und fairer Arbeitsvertrag eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zwischen den Vertragsparteien.
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Wann ist ein Arbeitsvertrag gültig?
Ein Arbeitsvertrag ist gültig, wenn er die grundlegenden Elemente eines Vertrags erfüllt, wie beispielsweise ein Angebot, Annahme, Gegenleistung und Einigung über die Vertragsbedingungen. Zudem muss der Vertrag freiwillig von beiden Parteien unterzeichnet werden, ohne Zwang oder Täuschung. Der Vertrag sollte auch klar und eindeutig formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Schließlich muss der Vertrag den gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes entsprechen, wie beispielsweise Mindestlohn, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
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Wie bindend ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel rechtlich bindend, sobald beide Parteien ihn unterzeichnet haben. Er legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest. Wenn eine der Parteien gegen die im Vertrag festgelegten Bedingungen verstößt, kann dies rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, dass ein Arbeitsvertrag sorgfältig geprüft wird, um sicherzustellen, dass er den gesetzlichen Anforderungen entspricht und die Interessen beider Parteien angemessen schützt. Im Falle von Unstimmigkeiten oder Konflikten kann ein Arbeitsvertrag als Beweis vor Gericht dienen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsvertrag:
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Brunnen Arbeitsvertrag gewerblich A4 2x2 Blatt selbstdurchschreibend
Arbeitsvertrag; Inhalt: 2 x 2 Blatt; für gewerbliche Arbeitnehmer; selbstdurchschreibend;
Preis: 3.33 € | Versand*: 6,99 € -
AVERY Zweckform Vordruck , Arbeitsvertrag, , A4, für gewerbl.
----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- Arbeitnehmer, 2-seitig mit Durchschlag selbstdurchschreibend gepackt zu 5 Stück (2877) FormularbuchWichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag - gewerblich AN (SD)Format: A4Blattanzahl: 1 SatzFarbe: blau / blauVerpackung Breite in mm: 220Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 340Versandgewicht in Gramm: 150Formularbuch "Verträge"Die Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite•, Erläuterung: SD = selbstdurchschreibend•, für den Markt D / A7202849 : Einheitsmietvertrag f. Wohnungen, 4-seitig, Bogenformat7212850 : Einheitsmietvertrag f. Wohnungen & Häuser, mit Ausordnung, 6-seitig, Bogenformat
Preis: 9.76 € | Versand*: 5.95 € -
Arbeitsvertrag geringfügig Beschäftigte - SD, 2x2 Blatt + Zusatzblatt, DIN A4
Merkmale:Seit dem 01. Januar 2013 gilt neben der erhöhten Verdienstgrenze für Mini- und Maxijobber eine generelle Rentenversicherungspflicht für Minijobber. Dabei ist der Arbeitgeber in der Pflicht, seinen Mitarbeiter über die Möglichkeiten aufzuklären. Zur Umsetzung dieser Pflicht enthält der Vertrag ein Zusatzblatt mit einem Merkblatt für den Arbeitnehmer und dem Formular für den Antrag des Arbeitnehmers auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht.Besonderheiten:- befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Arbeitszeitangabe täglich, wöchentlich oder monatlich- Vergütungsangabe monatlich, täglich oder pro Stunde- Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse- Erläuterungen
Preis: 22.24 € | Versand*: 5.12 € -
50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 85.50 € | Versand*: 0,00 €
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Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist unwirksam, wenn er nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Das bedeutet, dass er entweder ohne sachlichen Grund abgeschlossen wurde oder die Befristungsdauer unangemessen lang ist. Zudem darf ein befristeter Vertrag nicht mehrfach verlängert werden, wenn dadurch der Eindruck einer dauerhaften Beschäftigung entsteht. Auch eine Kettenbefristung, bei der mehrere aufeinanderfolgende befristete Verträge abgeschlossen werden, kann zur Unwirksamkeit führen. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer auf eine unbefristete Anstellung klagen.
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Kann man von einem Arbeitsvertrag zurücktreten?
Ja, grundsätzlich ist es möglich, von einem Arbeitsvertrag zurückzutreten. Allerdings muss dies in der Regel schriftlich und unter Einhaltung einer angemessenen Frist erfolgen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen für einen Rücktritt im Arbeitsvertrag oder im geltenden Arbeitsrecht zu prüfen, da es möglicherweise bestimmte Einschränkungen oder Konsequenzen gibt. Es ist ratsam, sich im Falle eines Rücktritts rechtlich beraten zu lassen, um mögliche rechtliche Folgen zu verstehen und zu vermeiden. Letztendlich hängt die Möglichkeit eines Rücktritts auch von den Umständen des Einzelfalls ab.
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Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag haben?
Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Angaben enthalten, um gültig zu sein. Dazu gehören die Identität der Vertragsparteien, also des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Des Weiteren müssen die genaue Beschreibung der Tätigkeit, der Arbeitsort, die Arbeitszeit und der Beginn des Arbeitsverhältnisses im Vertrag festgehalten werden. Auch die Höhe des Gehalts, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und eventuelle Zusatzleistungen sollten im Vertrag aufgeführt sein. Zudem ist es wichtig, dass der Vertrag die geltenden Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, berücksichtigt.
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Wie sicher ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet in der Regel mehr Sicherheit als ein befristeter Vertrag, da er keine festgelegte Enddatum hat. Allerdings kann ein unbefristeter Vertrag unter bestimmten Umständen auch gekündigt werden, zum Beispiel bei betriebsbedingten Gründen oder persönlichen Verfehlungen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag zu prüfen, um sich über die eigenen Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. Letztendlich hängt die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags auch von der Stabilität des Unternehmens und der Wirtschaftslage ab.
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